Desde el Ministerio de Trabajo saben que los contratos fijos discontinuos no siempre se emplean bien. Están enviando cartass a empresas para que los justifiquen, o bien los transformen en indefinidos en el plazo de 30 días. De no hacerlo, la inspección de trabajo tomará la palabra con cuantiosas sanciones a los infractores.
Cierto que no existe el contrato de trabajo a la carta, pero la amplitud de contratos permite ajustar las necesidades a la legalidad. El contrato fijo discontinuo es para lo que es: para llamar al trabajador solo cuando se le necesita, solo cuando hay actividad. Conocido es que en la hostelería de playa no pueden tener contratados a camareros, cocineros, pinches durante todo el año, cuando en muchas zonas se trabaja solo tres meses al año. El contrato fijo discontinuo permite cubrir esas necesidades en los meses de verdadera actividad y año a año poder disponer de un personal de confianza.
